حاسبة ساند: تعويض التعطل عن العمل
اكتب متوسط أجرك الخاضع للتأمينات وسبب ترك العمل، وتحسب الأداة تعويضك الشهري ومجموعه، وتتحقق من أهم شروط الاستحقاق. ساند للمواطنين السعوديين المشتركين في التأمينات.
مساحة إعلان (after-result)
كيف يُحسب تعويض ساند؟
| الفترة | التعويض الشهري | الحد الأعلى |
|---|---|---|
| الأشهر الثلاثة الأولى | 60% من متوسط الأجر | 9,000 ريال |
| من الشهر الرابع حتى الثاني عشر | 50% من متوسط الأجر | 7,500 ريال |
متوسط الأجر هو مجموع الأجور الخاضعة للاشتراك في آخر 24 شهراً مقسوماً على 24. ومدة الصرف القصوى 12 شهراً متصلة أو متقطعة، ولا تزيد على 12 شهراً خلال كل 24 شهراً. وإذا قل التعويض عن إعانة الباحث عن عمل رُفع إليها.
شروط استحقاق ساند
- أن يكون ترك العمل لسبب لا يعود إلى العامل، فلا يستحقه من استقال أو فُصل بسبب خطأ منه.
- أن يكون اشترك 12 شهراً على الأقل خلال الـ36 شهراً السابقة لأول مطالبة، و18 شهراً للمرة الثانية، و24 شهراً للثالثة.
- أن يسجّل خلال 90 يوماً من تاريخ ترك العمل.
- ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص، وأن يكون قادراً على العمل وجاداً في البحث عنه، وألا يتجاوز 60 عاماً.
مثال: متوسط أجرك 10,000 ريال. تعويضك 6,000 ريال شهرياً للأشهر الثلاثة الأولى، ثم 5,000 ريال شهرياً. والمجموع لـ12 شهراً = 18,000 + 45,000 = 63,000 ريال.
مساحة إعلان (before-faq)
أسئلة شائعة
كم راتب ساند؟
60% من متوسط أجرك الخاضع للاشتراك في آخر 24 شهراً للأشهر الثلاثة الأولى، بحد أعلى 9,000 ريال، ثم 50% بحد أعلى 7,500 ريال.
كم مدة صرف ساند؟
حتى 12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة استحقاق، ولا تزيد على 12 شهراً خلال كل 24 شهراً.
هل أستحق ساند إذا استقلت؟
لا. يشترط النظام ألا يكون ترك العمل بإرادة العامل، فلا يستحقه المستقيل ولا المفصول بسبب خطأ منه.
متى أسجل في ساند؟
خلال 90 يوماً من تاريخ ترك العمل.
كم اشتراك ساند الشهري؟
1.5% من الأجر الخاضع للاشتراك: 0.75% على العامل و0.75% على صاحب العمل.
المصادر الرسمية
النتيجة تقديرية للاسترشاد، ولا تُغني عن الجهة الرسمية أو المستشار المختص. أبلغ عن خطأ في هذه الصفحة · كيف نتحقق من الأرقام؟