حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 2026

المادتان 84 و85 من نظام العمل السعودي · آخر مراجعة:

أدخل راتبك وتاريخ مباشرتك وآخر يوم عمل وسبب انتهاء العلاقة، وتحسب لك الأداة مكافأتك مع تفصيل خطوات الحساب. الحاسبة لموظفي القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل.

مثل بدل السكن والنقل. اتركه فارغاً إن لم يوجد.
الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة
النظام يحسبها على الأجر الفعلي (الأساسي مع البدلات الثابتة)، إلا إذا نص عقدك على ما هو أفضل لك.
تاريخ المباشرة (اليوم / الشهر / السنة)
آخر يوم عمل (اليوم / الشهر / السنة)
ما زاد منها على 20 يوماً لا يُحسب من مدة الخدمة (المادة 116).
مساحة إعلان (after-result)

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

تحسب المكافأة على الأجر الأخير بخطوتين:

  1. المكافأة الكاملة (المادة 84): نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. وتستحق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها.
  2. نسبة الاستحقاق حسب سبب الانتهاء: إذا انتهت العلاقة بإنهاء من صاحب العمل أو بانتهاء العقد، تستحق المكافأة كاملة. أما عند الاستقالة فتطبق المادة 85.

نسبة المكافأة عند الاستقالة (المادة 85)

مدة الخدمةما تستحقه من المكافأة
أقل من سنتينلا شيء
من سنتين إلى 5 سنواتالثلث
أكثر من 5 سنوات وأقل من 10الثلثان
10 سنوات فأكثرالمكافأة كاملة

حالات تستحق فيها المكافأة كاملة رغم تركك العمل

  • ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك (المادة 87).
  • العاملة التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من عقد زواجها، أو خلال 3 أشهر من الوضع (المادة 87).
  • ترك العمل دون إشعار بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته، في الحالات المذكورة في المادة 81.

وفي المقابل، لا يستحق العامل مكافأة إذا فُسخ عقده وفق إحدى حالات المادة 80، مثل الاعتداء أو التغيب دون سبب مشروع أكثر من المدة المحددة في النظام.

مثال محسوب

موظف أجره الأخير 10,000 ريال (الأساسي مع البدلات)، خدم 7 سنوات ثم استقال:

  • السنوات الخمس الأولى: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال
  • السنتان التاليتان: 2 × 10,000 = 20,000 ريال
  • المكافأة الكاملة: 25,000 + 20,000 = 45,000 ريال
  • مدة خدمته أكثر من 5 سنوات وأقل من 10، فيستحق الثلثين: 45,000 × 2 ÷ 3 = 30,000 ريال

ولو أنهى صاحب العمل عقده بعد المدة نفسها، لاستحق المكافأة كاملة: 45,000 ريال.

متى تُصرف المكافأة؟

حسب المادة 88، إذا أنهى صاحب العمل العقد فعليه دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع من انتهاء العلاقة. أما إذا كان العامل هو من أنهى العقد، فعلى صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.

مساحة إعلان (before-faq)

أسئلة شائعة

هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت قبل إكمال سنتين؟
لا. حسب المادة 85 من نظام العمل، لا يستحق العامل المستقيل أي مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين متتاليتين، إلا في الحالات الخاصة التي تستحق فيها المكافأة كاملة، مثل القوة القاهرة أو حالات المادة 81.
كم أستحق إذا استقلت بعد 5 سنوات بالضبط؟
تستحق ثلث المكافأة، لأن المادة 85 تجعل الثلث لمن خدم سنتين ولم تزد خدمته على خمس سنوات. ويبدأ استحقاق الثلثين عندما تزيد الخدمة على خمس سنوات ولو بأيام.
هل تدخل البدلات في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
الأصل أن المكافأة تُحسب على الأجر الأخير، والنظام يعرّف الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مع البدلات والزيادات المستحقة، مثل بدل السكن والنقل. لذلك تحسبها الحاسبة افتراضياً على الأساسي مع البدلات الثابتة. وقد يُختلف في بعض البدلات المتغيرة، فراجع عقدك ولائحة المنشأة.
كيف تُحسب كسور السنة في المكافأة؟
يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. فمن خدم 5 سنوات و6 أشهر يُحسب له نصف سنة إضافية بأجر شهر كامل، أي نصف أجر شهر.
هل تُحسب الإجازة بدون أجر ضمن مدة الخدمة؟
حسب المادة 116، يعد العقد موقوفاً خلال الإجازة بدون أجر فيما زاد على عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. لذلك تخصم الحاسبة ما زاد على 20 يوماً من مدة الخدمة.
متى أستحق المكافأة كاملة رغم أنني أنا من ترك العمل؟
في ثلاث حالات: إذا تركت العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك، أو إذا كنتِ عاملة أنهيتِ العقد خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع (المادة 87)، أو إذا تركت العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته وفق المادة 81. وكذلك إذا أكملت 10 سنوات ثم استقلت.
هل تصلح الحاسبة لموظفي الحكومة أو العمالة المنزلية؟
لا. الحاسبة لموظفي القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل السعودي. موظفو الجهات الحكومية لهم أنظمة خدمة مدنية وعسكرية مختلفة، والعمالة المنزلية لها لائحة خاصة.

المصادر الرسمية

النتيجة تقديرية للاسترشاد، ولا تُغني عن الجهة الرسمية أو المستشار المختص. أبلغ عن خطأ في هذه الصفحة · كيف نتحقق من الأرقام؟

مساحة إعلان (bottom)